|
|
Приказ Минтруда России от 10.09.2015 № 626н
скачать Приказ № 626н
МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ПРИКАЗ
от 10 сентября 2015 г. № 626н
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО СТАНДАРТА
"ЭКСПЕРТ В СФЕРЕ ЗАКУПОК"
В соответствии с пунктом 16 Правил разработки, утверждения и применения профессиональных стандартов, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 22 января 2013 г. № 23 (Собрание законодательства Российской Федерации, 2013, № 4, ст. 293; 2014, № 39, ст. 5266), приказываю:
Утвердить прилагаемый профессиональный стандарт "Эксперт в сфере закупок".
Министр
М.А.ТОПИЛИН
Утвержден
приказом Министерства труда
и социальной защиты
Российской Федерации
от 10 сентября 2015 г. № 626н
ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ СТАНДАРТ
ЭКСПЕРТ В СФЕРЕ ЗАКУПОК
|
552 |
Регистрационный номер |
I. Общие сведения
Экспертиза и консультирование при осуществлении закупок для обеспечения государственных, муниципальных и корпоративных нужд |
|
08.024 |
(наименование вида профессиональной деятельности) |
Код |
Основная цель вида профессиональной деятельности:
Изучение и оценка предмета экспертизы, подготовка экспертных заключений, консультирование при осуществлении закупок для обеспечения государственных, муниципальных и корпоративных нужд |
Группа занятий:
1213 |
Руководители в области определения политики и планирования деятельности |
1219 |
Управляющие финансово-экономической и административной деятельностью, не входящие в другие группы |
2414 |
Оценщики и эксперты |
2421 |
Аналитики систем управления и организации |
2631 |
Экономисты |
|
|
(код ОКЗ <1>) |
(наименование) |
(код ОКЗ) |
(наименование) |
Отнесение к видам экономической деятельности:
70.22 |
Консультирование по вопросам коммерческой деятельности и управления |
82.11 |
Деятельность административно-хозяйственная комплексная по обеспечению работы организации |
84.13 |
Регулирование и содействие эффективному ведению экономической деятельности предприятий |
(код ОКВЭД) <2> |
(наименование вида экономической деятельности) |
II. Описание трудовых функций, входящих
в профессиональный стандарт (функциональная карта вида
профессиональной деятельности)
Обобщенные трудовые функции |
Трудовые функции |
код |
наименование |
уровень квалификации |
наименование |
код |
уровень (подуровень) квалификации |
A |
Консультирование в сфере закупок для государственных, муниципальных и корпоративных нужд |
6 |
Мониторинг рынка предмета закупок для государственных, муниципальных и корпоративных нужд |
A/01.6 |
6 |
Консультирование по закупочным процедурам |
A/02.6 |
B |
Экспертиза в сфере закупок для государственных, муниципальных и корпоративных нужд |
7 |
Экспертиза закупочной процедуры |
B/01.7 |
7 |
Экспертиза исполнения и результатов исполнения контракта |
B/02.7 |
C |
Организация работ по экспертизе и консультированию в сфере закупок для государственных, муниципальных и корпоративных нужд |
8 |
Управление организацией, обеспечивающей консультирование и экспертизу в сфере закупок для государственных, муниципальных и корпоративных нужд |
C/01.8 |
8 |
Проведение аттестации (оценки профессиональной квалификации) и контроль повышения профессионального уровня работников в структурном подразделении или в организации |
C/02.8 |
Исследование теоретических и практических проблем закупочной деятельности |
C/03.8 |
III. Характеристика обобщенных трудовых функций
3.1. Обобщенная трудовая функция
Наименование |
Консультирование в сфере закупок для государственных, муниципальных и корпоративных нужд |
Код |
A |
Уровень квалификации |
6 |
Происхождение обобщенной трудовой функции |
Оригинал |
X |
Заимствовано из оригинала |
|
|
|
|
|
Код оригинала |
Регистрационный номер профессионального стандарта |
Возможные наименования должностей, профессий |
Консультант по закупкам
Старший специалист по закупкам
Контрактный управляющий |
Требования к образованию и обучению |
Высшее образование - бакалавриат
Дополнительное профессиональное образование - программы повышения квалификации в сфере закупок |
Требования к опыту практической работы |
Не менее трех лет в сфере закупок |
Особые условия допуска к работе |
|
Другие характеристики |
- |
Дополнительные характеристики
Наименование документа |
Код |
Наименование базовой группы, должности (профессии) или специальности |
ОКЗ |
2414 |
Оценщики и эксперты |
2421 |
Аналитики систем управления и организации |
ЕКС <3> |
- |
Специалист |
ОКПДТР <4> |
26541 |
Специалист |
3.1.1. Трудовая функция
Наименование |
Мониторинг рынка предмета закупок для государственных, муниципальных и корпоративных нужд |
Код |
A/01.6 |
Уровень (подуровень) квалификации |
6 |
Происхождение трудовой функции |
Оригинал |
X |
Заимствовано из оригинала |
|
|
|
|
|
Код оригинала |
Регистрационный номер профессионального стандарта |
Трудовые действия |
Мониторинг цен на товары, работы, услуги |
Ведение учета информационных ресурсов проведения закупочных мероприятий |
Выявление ценообразующих параметров товаров, работ, услуг |
Анализ диапазона цен и консультирование о диапазоне цен на товары, работы, услуги |
Составление заключения по результатам проведенного анализа |
Необходимые умения |
Использовать вычислительную и иную вспомогательную технику, средства связи и коммуникаций |
Создавать и вести информационную базу данных |
Определять ценообразующие параметры товаров, работ, услуг |
Рассчитывать степень влияния ценообразующих параметров |
Обобщать полученную информацию, статистически ее обрабатывать и формулировать аналитические выводы |
Составлять заключения по результатам проведенного анализа |
Консультировать о диапазоне цен на товары, работы, услуги |
Необходимые знания |
Требования законодательства Российской Федерации и нормативных правовых актов, регулирующих деятельность в сфере закупок |
Основы гражданского, бюджетного, трудового и административного законодательства в части применения к закупкам |
Экономические основы и особенности ценообразования на рынке по направлениям |
Основы бухгалтерского учета в части применения к закупкам |
Основы статистики в части применения к закупкам |
Особенности составления закупочной документации |
Порядок установления ценообразующих факторов и выявления качественных характеристик, влияющих на стоимость товаров, работ, услуг (по направлениям) |
Этика делового общения и правила ведения переговоров |
Требования охраны труда |
Другие характеристики |
Необходимые этические нормы:
- соблюдать конфиденциальность информации, согласованную с заказчиком;
- соблюдать этику делового общения;
- занимать активную позицию в борьбе с профессиональной недобросовестностью;
- не разглашать материалы рабочих исследований без согласования с работодателем;
- не создавать конфликтные ситуации на рабочем месте и в отношениях с заказчиком;
- не совершать действий, которые наносят урон репутации организации;
- не совершать действий, которые дискредитируют профессию и репутацию коллег;
- не допускать клевету и распространение сведений, порочащих иные организации и коллег |
3.1.2. Трудовая функция
Наименование |
Консультирование по закупочным процедурам |
Код |
A/02.6 |
Уровень (подуровень) квалификации |
6 |
Происхождение трудовой функции |
Оригинал |
X |
Заимствовано из оригинала |
|
|
|
|
|
|
Код оригинала |
Регистрационный номер профессионального стандарта |
Трудовые действия |
Составление закупочной документации |
Размещение в единой информационной системе соответствующих сведений и документов в рамках закупочной деятельности |
Осуществление проверки необходимой документации для проведения закупочной процедуры |
Осуществление мониторинга поставщиков (подрядчиков, исполнителей) и заказчиков в сфере закупок |
Проведение консультаций |
Необходимые умения |
Использовать вычислительную и иную вспомогательную технику, средства связи и коммуникаций |
Консолидировать сведения в рамках закупочной деятельности |
Использовать единую информационную систему |
Выполнять функции, связанные с обеспечением определения поставщика (подрядчика, исполнителя) |
Проверять необходимую документацию для проведения закупочной процедуры |
Осуществлять мониторинг поставщиков (подрядчиков, исполнителей) и заказчиков в сфере закупок |
Необходимые знания |
Требования законодательства Российской Федерации и нормативных правовых актов, регулирующих деятельность в сфере закупок |
Основы гражданского, бюджетного, трудового и административного законодательства в части применения к закупкам |
Экономические основы и особенности ценообразования на рынке по направлениям |
Основы бухгалтерского учета в части применения к закупкам |
Основы статистики в части применения к закупкам |
Особенности составления закупочной документации |
Порядок установления ценообразующих факторов и выявления качественных характеристик, влияющих на стоимость товаров, работ, услуг (по направлениям) |
Этика делового общения и правила ведения переговоров |
Требования охраны труда |
Другие характеристики |
Необходимые этические нормы:
- соблюдать конфиденциальность информации, согласованную с заказчиком;
- соблюдать этику делового общения;
- занимать активную позицию в борьбе с профессиональной недобросовестностью;
- не разглашать материалы рабочих исследований без согласования с работодателем;
- не создавать конфликтные ситуации на рабочем месте и в отношениях с заказчиком;
- не совершать действий, которые наносят урон репутации организации;
- не совершать действий, которые дискредитируют профессию и репутацию коллег;
- не допускать клевету и распространение сведений, порочащих иные организации и коллег |
3.2. Обобщенная трудовая функция
Наименование |
Экспертиза в сфере закупок для государственных, муниципальных и корпоративных нужд |
Код |
B |
Уровень квалификации |
7 |
Происхождение обобщенной трудовой функции |
Оригинал |
X |
Заимствовано из оригинала |
|
|
|
|
|
Код оригинала |
Регистрационный номер профессионального стандарта |
Возможные наименования должностей, профессий |
Эксперт по закупкам
Контрактный управляющий |
Требования к образованию и обучению |
Высшее образование - специалитет, магистратура
Дополнительное профессиональное образование - программы повышения квалификации /или программы профессиональной переподготовки в сфере закупок |
Требования к опыту практической работы |
Не менее четырех лет в сфере закупок |
Особые условия допуска к работе |
- |
Другие характеристики |
- |
Дополнительные характеристики
Наименование документа |
Код |
Наименование базовой группы, должности (профессии) или специальности |
ОКЗ |
2411 |
Бухгалтеры |
2414 |
Оценщики и эксперты |
2421 |
Аналитики систем управления и организации |
2611 |
Юристы |
2631 |
Экономисты |
ЕКС |
- |
Эксперт |
ОКПДТР |
27779 |
Эксперт |
3.2.1. Трудовая функция
Наименование |
Экспертиза закупочной процедуры |
Код |
B/01.7 |
Уровень (подуровень) квалификации |
7 |
Происхождение трудовой функции |
Оригинал |
X |
Заимствовано из оригинала |
|
|
|
|
|
|
Код оригинала |
Регистрационный номер профессионального стандарта |
Трудовые действия |
Проведение экспертной оценки закупочной документации |
Проведение экспертной оценки заявок в процедуре закупки |
Проведение экспертной оценки подведения итогов процедуры, в том числе пересчет баллов |
Разработка методологической базы в рамках закупочной деятельности |
Составление и оформление по результатам экспертизы документа в виде заключения |
Необходимые умения |
Использовать вычислительную и иную вспомогательную технику, средства связи и коммуникаций |
Выявлять нарушения и несоответствия при проведении экспертной оценки закупочной документации |
Выявлять нарушения и несоответствия при проведении экспертной оценки заявок в процедуре закупки |
Выявлять нарушения и несоответствия при проведении экспертной оценки подведения итогов процедуры, в том числе при пересчете баллов |
Разрабатывать локально-нормативные документы |
Составлять и оформлять по результатам экспертизы документ в виде заключения |
Необходимые знания |
Требования законодательства Российской Федерации и нормативных правовых актов, регулирующих деятельность в сфере закупок |
Основы гражданского, бюджетного, трудового и административного законодательства в части применения к закупкам |
Экономические основы и особенности ценообразования на рынке по направлениям |
Основы бухгалтерского учета в части применения к закупкам |
Основы статистики в части применения к закупкам |
Особенности составления закупочной документации |
Порядок установления ценообразующих факторов и выявления качественных характеристик, влияющих на стоимость товаров, работ, услуг (по направлениям) |
Методология проведения проверки (экспертизы) закупочной процедуры и документации |
Порядок составления документа в виде заключения по результатам проверки (экспертизы) закупочной процедуры и документации |
Этика делового общения и правила ведения переговоров |
Дисциплина труда и внутренний трудовой распорядок |
Требования охраны труда |
Другие характеристики |
Необходимые этические нормы:
- соблюдать конфиденциальность информации, согласованную с заказчиком;
- соблюдать этику делового общения;
- занимать активную позицию в борьбе с профессиональной недобросовестностью;
- выполнять экспертизу объективно и беспристрастно, без учета личных интересов;
- не скрывать и не игнорировать достоверные факты, которые опровергают логику проводимых исследований и расчетов при экспертизе;
- не разглашать материалы рабочих исследований без согласования с работодателем;
- не создавать конфликтные ситуации на рабочем месте и в отношениях с заказчиком;
- не совершать действий, которые наносят урон репутации организации;
- не совершать действий, которые дискредитируют профессию и репутацию коллег;
- не допускать клевету и распространение сведений, порочащих иные организации и коллег |
3.2.2. Трудовая функция
Наименование |
Экспертиза исполнения и результатов исполнения контракта |
Код |
B/02.7 |
Уровень (подуровень) квалификации |
7 |
Происхождение трудовой функции |
Оригинал |
X |
Заимствовано из оригинала |
|
|
|
|
|
|
Код оригинала |
Регистрационный номер профессионального стандарта |
Трудовые действия |
Осуществление экспертизы выполнения контракта |
Осуществление экспертизы соответствия результатов, предусмотренных контрактом, условиям контракта |
Осуществление проверки соответствия фактов и данных при экспертизе результатов, предусмотренных контрактом, условиям контракта |
Осуществление проверки соответствия качества товаров, услуг, работ при экспертизе результатов, предусмотренных контрактом, условиям контракта |
Составление и оформление по результатам экспертизы документа в виде заключения |
Необходимые умения |
Использовать вычислительную и иную вспомогательную технику, средства связи и коммуникаций |
Выявлять при осуществлении экспертизы нарушения выполнения контракта |
Выявлять при осуществлении экспертизы нарушения результатов, предусмотренных контрактом |
Выявлять при осуществлении проверки нарушения качества товаров, услуг, работ |
Составлять и оформлять по результатам экспертизы документ в виде заключения |
Необходимые знания |
Требования законодательства Российской Федерации и нормативных правовых актов, регулирующих деятельность в сфере закупок |
Основы гражданского, бюджетного, трудового и административного законодательства в части применения к закупкам |
Экономические основы и особенности ценообразования на рынке по направлениям |
Основы бухгалтерского учета в части применения к закупкам |
Основы статистики в части применения к закупкам |
Особенности составления закупочной документации |
Порядок установления ценообразующих факторов и выявления качественных характеристик, влияющих на стоимость товаров, работ, услуг (по направлениям) |
Особенности претензионной работы |
Методология проведения экспертизы соответствия результатов, предусмотренных контрактом, условиям контракта |
Этика делового общения и правила ведения переговоров |
Дисциплина труда и внутренний трудовой распорядок |
Требования охраны труда |
Другие характеристики |
Необходимые этические нормы:
- соблюдать конфиденциальность информации, согласованную с заказчиком;
- соблюдать этику делового общения;
- занимать активную позицию в борьбе с профессиональной недобросовестностью;
- выполнять экспертизу объективно и беспристрастно, без учета личных интересов;
- не скрывать и не игнорировать достоверные факты, которые опровергают логику проводимых исследований и расчетов при экспертизе;
- не разглашать материалы рабочих исследований без согласования с работодателем;
- не создавать конфликтные ситуации на рабочем месте и в отношениях с заказчиком;
- не совершать действий, которые наносят урон репутации организации;
- не совершать действий, которые дискредитируют профессию и репутацию коллег;
- не допускать клевету и распространение сведений, порочащих иные организации и коллег |
3.3. Обобщенная трудовая функция
Наименование |
Организация работ по экспертизе и консультированию в сфере закупок для государственных, муниципальных и корпоративных нужд |
Код |
C |
Уровень квалификации |
8 |
Происхождение обобщенной трудовой функции |
Оригинал |
X |
Заимствовано из оригинала |
|
|
|
|
|
Код оригинала |
Регистрационный номер профессионального стандарта |
Возможные наименования должностей, профессий |
Заместитель руководителя/директора (управления, департамента, организации)
Руководитель/директор (управления, департамента, организации)
Контрактный управляющий
Руководитель контрактной службы |
Требования к образованию и обучению |
Высшее образование - специалитет, магистратура
Дополнительное профессиональное образование - программы повышения квалификации /или программы профессиональной переподготовки в сфере закупок |
Требования к опыту практической работы |
Не менее пяти лет в сфере закупок, в том числе на руководящих должностях не менее трех лет |
Особые условия допуска к работе |
|
Другие характеристики |
- |
Дополнительные характеристики
Наименование документа |
Код |
Наименование базовой группы, должности (профессии) или специальности |
ОКЗ |
1213 |
Руководители в области определения политики и планирования деятельности |
ЕКС |
- |
Заместитель директора по коммерческим вопросам |
ОКПДТР |
21495 |
Директор (начальник, управляющий) предприятия |
3.3.1. Трудовая функция
Наименование |
Управление организацией, обеспечивающей консультирование и экспертизу в сфере закупок для государственных, муниципальных и корпоративных нужд |
Код |
C/01.8 |
Уровень (подуровень) квалификации |
8 |
Происхождение трудовой функции |
Оригинал |
X |
Заимствовано из оригинала |
|
|
|
|
|
|
Код оригинала |
Регистрационный номер профессионального стандарта |
Трудовые действия |
Распределение производственных заданий между работниками и контроль их выполнения |
Контроль выполнения работниками своих должностных обязанностей и оперативное руководство ими |
Планирование текущей деятельности организации, подразделения |
Выпуск необходимых распоряжений на уровне организации, подразделения |
Взаимодействие с другими структурными подразделениями (или организациями) |
Консультирование клиентов о действующем законодательстве, регулирующем закупочную деятельность, а также нормативно-правовых требованиях, которыми необходимо руководствоваться в закупочных процедурах |
Осуществление контроля соблюдения условий, предусмотренных заключенными договорами на консультирование и/или экспертизу |
Организация работ по подготовке, проведению и сдаче результатов определения стоимостей |
Организация работ по контролю качества итоговых документов по экспертизе |
Осуществление контроля рационального использования ресурсов |
Осуществление контроля соблюдения требований охраны труда |
Необходимые умения |
Использовать вычислительную и иную вспомогательную технику, средства связи и коммуникаций |
Управлять специалистами организации, подразделения |
Требовать выполнения поставленных задач и ставить задачи специалистам организации, подразделения |
Структурировать материал, полученный при работе организации, подразделения |
Использовать полученные результаты при проведении экспертизы |
Подготавливать и принимать распоряжения на уровне организации, подразделения |
Готовить отчетную документацию |
Организовывать процесс консультирования и экспертизы, в том числе осуществлять контроль качества итоговых документов по экспертизе |
Необходимые знания |
Требования законодательства Российской Федерации и нормативных правовых актов, регулирующих деятельность в сфере закупок |
Основы гражданского, бюджетного, трудового и административного законодательства в части применения к закупкам |
Нормативно-правовые акты, регулирующие и регламентирующие производственно-хозяйственную и финансово-экономическую деятельность организации |
Экономические основы и особенности ценообразования на рынке по направлениям |
Законодательные и нормативно-правовые акты по налогообложению |
Основы менеджмента и управления персоналом |
Основы бухгалтерского учета в части применения к закупкам |
Основы статистики в части применения к закупкам |
Особенности составления закупочной документации |
Порядок установления ценообразующих факторов и выявления качественных характеристик, влияющих на стоимость товаров, работ, услуг (по направлениям) |
Правила административного документооборота |
Квалификационные требования, предъявляемые к специалистам, уровни (подуровни) квалификаций |
Нормативные акты и порядок проведения аттестации (сертификации) или оценки квалификации работников |
Методология проведения экспертизы закупочной процедуры и документации |
Порядок составления документа в виде заключения по результатам экспертизы закупочной процедуры и документации |
Методология проведения экспертизы соответствия результатов, предусмотренных контрактом, условиям контракта |
Этика делового общения и правила ведения переговоров |
Дисциплина труда и внутренний трудовой распорядок |
Требования охраны труда |
Другие характеристики |
Необходимые этические нормы:
- соблюдать конфиденциальность информации, согласованную с заказчиком;
- соблюдать этику делового общения;
- занимать активную позицию в борьбе с профессиональной недобросовестностью;
- выполнять экспертизу объективно и беспристрастно, без учета личных интересов;
- не скрывать и не игнорировать достоверные факты, которые опровергают логику проводимых исследований и расчетов при экспертизе;
- не разглашать материалы рабочих исследований без согласования с работодателем;
- не создавать конфликтные ситуации на рабочем месте и в отношениях с заказчиком;
- не совершать действий, которые наносят урон репутации организации;
- не совершать действий, которые дискредитируют профессию и репутацию коллег;
- не допускать клевету и распространение сведений, порочащих иные организации и коллег |
3.3.2. Трудовая функция
Наименование |
Проведение аттестации (оценки профессиональной квалификации) и контроль повышения профессионального уровня работников в структурном подразделении или в организации |
Код |
C/02.8 |
Уровень (подуровень) квалификации |
8 |
Происхождение трудовой функции |
Оригинал |
X |
Заимствовано из оригинала |
|
|
|
|
|
|
Код оригинала |
Регистрационный номер профессионального стандарта |
Трудовые действия |
Определение потребности в персонале и определение требуемых знаний, умений и компетенций работников |
Содействие развитию трудовой мотивации, инициативы и активности работников |
Совершенствование методов организации процесса консультирования и экспертизы в сфере закупок, методов контроля качества итоговых документов по экспертизе |
Организация работ по разработке методических и иных материалов, необходимых для составления итоговых документов по экспертизе |
Разработка предложений по повышению профессионального уровня работников |
Организация аттестации работников или оценки квалификации их профессионального уровня |
Необходимые умения |
Использовать вычислительную и иную вспомогательную технику, средства связи и коммуникаций |
Определять потребности в работниках и их квалификации для организации или структурного подразделения |
Формировать трудовую мотивацию, инициативу и активность работников |
Подготавливать и принимать распоряжения на уровне организации, подразделения |
Организовывать работу по разработке методических и иных материалов, необходимых для составления итоговых документов по экспертизе |
Организовывать процесс консультирования и экспертизы в сфере закупок, в том числе осуществлять контроль качества итоговых документов по экспертизе |
Осуществлять контроль повышения профессионального уровня работников |
Проводить аттестацию работников или оценку их профессионального уровня |
Необходимые знания |
Требования законодательства Российской Федерации и нормативных правовых актов, регулирующих деятельность в сфере закупок |
Основы гражданского, бюджетного, трудового и административного законодательства в части применения к закупкам |
Законодательные и нормативные правовые акты по налогообложению |
Экономические основы и особенности ценообразования на рынке по направлениям |
Основы менеджмента и управления персоналом |
Основы бухгалтерского учета в части применения к закупкам |
Основы статистики в части применения к закупкам |
Особенности составления закупочной документации |
Порядок установления ценообразующих факторов и выявления качественных характеристик, влияющих на стоимость товаров, работ, услуг (по направлениям) |
Нормативные правовые акты, регламентирующие производственно-хозяйственную и финансово-экономическую деятельность организации |
Нормативные акты и порядок проведения аттестации (оценки профессиональной квалификации) работников |
Правила административного документооборота |
Квалификационные требования, предъявляемые к специалистам, уровни (подуровни) квалификаций |
Методология проведения экспертизы закупочной процедуры и документации |
Порядок составления документа в виде заключения по результатам экспертизы закупочной процедуры и документации |
Методология проведения экспертизы соответствия результатов, предусмотренных контрактом, условиям контракта |
Этика делового общения и правила ведения переговоров |
Дисциплина труда и внутренний трудовой распорядок |
Требования охраны труда |
Другие характеристики |
Необходимые этические нормы:
- соблюдать конфиденциальность информации, согласованную с заказчиком;
- соблюдать этику делового общения;
- занимать активную позицию в борьбе с профессиональной недобросовестностью;
- выполнять экспертизу объективно и беспристрастно, без учета личных интересов;
- не скрывать и не игнорировать достоверные факты, которые опровергают логику проводимых исследований и расчетов при экспертизе;
- не разглашать материалы рабочих исследований без согласования с работодателем;
- не создавать конфликтные ситуации на рабочем месте и в отношениях с заказчиком;
- не совершать действий, которые наносят урон репутации организации;
- не совершать действий, которые дискредитируют профессию и репутацию коллег;
- не допускать клевету и распространение сведений, порочащих иные организации и коллег |
3.3.3. Трудовая функция
Наименование |
Исследование теоретических и практических проблем закупочной деятельности |
Код |
C/03.8 |
Уровень (подуровень) квалификации |
8 |
Происхождение трудовой функции |
Оригинал |
X |
Заимствовано из оригинала |
|
|
|
|
|
|
Код оригинала |
Регистрационный номер профессионального стандарта |
Трудовые действия |
Составление программ исследований в сфере закупочной деятельности |
Выявление и формулирование основных теоретических и практических проблем в сфере закупочной деятельности |
Осуществление анализа данных и их статистическая обработка |
Реализация программ исследования теоретических и практических проблем в сфере закупочной деятельности |
Формирование обзоров и отчетов по исследованиям основных теоретических и практических проблем в сфере закупочной деятельности |
Написание публикаций по исследованию основных теоретических и практических проблем в сфере закупочной деятельности |
Необходимые умения |
Использовать вычислительную и иную вспомогательную технику, средства связи и коммуникаций |
Разрабатывать программы исследований в сфере закупочной деятельности |
Анализировать основные направления исследований теоретических и практических проблем в сфере закупочной деятельности |
Использовать статистический инструментарий |
Организовывать работы по реализации программ исследований теоретических и практических проблем в сфере закупочной деятельности |
Делать обзоры и отчеты по исследованиям основных теоретических и практических проблем в сфере закупочной деятельности |
Делать публикации по исследованию основных теоретических и практических проблем в сфере закупочной деятельности |
Необходимые знания |
Требования законодательства Российской Федерации и нормативных правовых актов, регулирующих деятельность в сфере закупок |
Основы гражданского, бюджетного, трудового и административного законодательства в части применения к закупкам |
Нормативные правовые акты, регламентирующие производственно-хозяйственную и финансово-экономическую деятельность организации |
Экономические основы и особенности ценообразования на рынке по направлениям |
Основы бухгалтерского учета в части применения к закупкам |
Основы статистики в части применения к закупкам |
Особенности составления закупочной документации |
Порядок установления ценообразующих факторов и выявления качественных характеристик, влияющих на стоимость товаров, работ, услуг (по направлениям) |
Актуальные проблемы в закупочной деятельности |
Методология научных исследований |
Нормативная документация по оформлению отчета об исследовательских разработках |
Другие характеристики |
Необходимые этические нормы:
- соблюдать конфиденциальность информации, согласованную с заказчиком;
- соблюдать этику делового общения;
- занимать активную позицию в борьбе с профессиональной недобросовестностью;
- не скрывать и не игнорировать достоверные факты, которые опровергают логику проводимых исследований;
- не разглашать материалы рабочих исследований без согласования с работодателем;
- не создавать конфликтные ситуации на рабочем месте и в отношениях с заказчиком;
- не совершать действий, которые наносят урон репутации организации;
- не совершать действий, которые дискредитируют профессию и репутацию коллег;
- не допускать клевету и распространение сведений, порочащих иные организации и коллег |
IV. Сведения об организациях - разработчиках
профессионального стандарта
4.1. Ответственная организация-разработчик
ФГБОУ ВПО "Российская академия народного хозяйства и государственной службы при Президенте Российской Федерации" (РАНХиГС), город Москва |
Проректор |
Арефьев Дмитрий Александрович |
4.2. Наименования организаций-разработчиков
1 |
Автономная некоммерческая организация Междисциплинарный академический центр социальных наук "Интерцентр", город Москва |
2 |
Всероссийский профессиональный союз работников аудиторских, оценочных, экспертных и консалтинговых организаций, город Москва |
--------------------------------
<1> Общероссийский классификатор занятий.
<2> Общероссийский классификатор видов экономической деятельности.
<3> Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих.
<4> Общероссийский классификатор профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов.
Комментарии >> Приказы Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации (Минтруд России) >>
Приказ Минтруда России от 10.09.2015 № 626н «Об утверждении профессионального стандарта «Эксперт в сфере закупок»
|